Личный кабинет Гость

Реклама


Мини чат
Опрос
Какой дизайн Cobra.lv используете?
Всего ответов: 429
Календарь
Разное из Файлов

CS 1.6 Cd-key


Speedhack, Wallhack, Aim, автозакупка (AIM bot для...


www.cobra.lv sprays для Counter Strike


NOD32 antivirus


Скачать чит Fighter FX 10 (NEWS)


BSplayer 2.31 Build 974


Скачать torrent Counter Strike 1.6 CobRa edition 4...


Скачать чит Fablehack v0.7 для CS-1.6


Карты с тачками (сборник карт с машинами для Count...


Скачать чит Basic_hack_v5.1 бесплатно


Скачать чит Inspirate v 2.0 для CS-1.6


Serverdoc download/скачать (Программа для аутозапу...


Скачать чит Fixed Cdhack 5.0


HeadShot Only


Чит FuRiousSP для CS 1.6

Случайная статья
  • Сноуборд комплекты
  • Металлические двери с терморазрывом: почему пользуются спросом
  • Популярный шутер - Контр-Страйк
  • Первый Украинский портал волонтеров
  • Об особенностях применения ультразвука
  • Как с помощью брелка справиться с разными приборами?
  • Увлекательные истории о машинах Сеат в Латвии


  • Что такое спрайт, текстура, модель в Counter Strik...


    Как доказать что вы не читер?


    Как обнулить Топ на сервере Counter Strike Source ...


    STRAFE в Counter-Strike 1.6


    Название точек на картах Counter-Strike:GO на русс...


    Прыжки и распрыг в Counter Strike 1.6


    Важность экипировки в киберспорте


    Как совместить киберспорт и учёбу


    Создаем свой сервер Counter Strike 1.6


    Поэма о Counter Strike 1.6


    Баги и хитрости в Counter Strike 1.6


    Установка AMX Mod'a


    Оптимизация Counter Strike 1.6 сервера для уменьше...


    Читеры в Counter Strike


    Распрыг в 1.6

    посмотреть все
    Статистика


    Яндекс.Метрика



    Всего: 33501 зарегистрированных пользователей на сайте + 0 сегодня и (1 вчера)


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0



    Главная » Как мотивировать персонал

    Как мотивировать персонал

    Категория: Развлечения и хобби




    Успешность любой компании во многом зависит от того, насколько каждый из ее работников добросовестно выполняет свои обязанности на рабочем месте. Задача руководителя в данном случае – создать в компании условия, в которых каждый сотрудник будет иметь стимул выполнять свою работу с максимальной отдачей. Владелец бизнеса сам заинтересован в подобном, ведь внедрив качественную систему мотивации, он может рассчитывать на рост прибыли.

    К сожалению, многие наши соотечественники – бизнесмены не уделяют мотивации персонала особого внимания, считая что выплаты заработной платы вполне достаточно. На деле же оказывается, что подобные методы имеют достаточно краткосрочный эффект, кроме того, они могут пробить значительную брешь в бюджете молодой компании. Практика показывает, что к мотивации персонала нужно подходить комплексно и системно – только тогда она будет работать эффективно.

    Методы мотивации персонала

    Мотивационные методы делятся на две больших группы. Это:

    • Материальная мотивация;
    • Нематериальная мотивация.

    К первой группе методов традиционно относятся повышения зарплаты, и разнообразные премии. Кроме того, материальным поощрением будет считаться путевка на курорт, билет на концерт любимой группы, поездка на курсы повышения квалификации за счет компании, или установка на рабочем месте отличившегося сотрудника нового монитора. Любой метод мотивации, в результате которого сотрудник получает в свое распоряжение что-либо ценное за счет компании, будет считаться материальным. Кроме того, материальным, хоть и негативным, методом мотивации, будет введение на предприятии системы штрафов. Впрочем, со штрафными санкциями лучше не перебарщивать – активное их применение может создать в компании нездоровую обстановку.

    нематериальные методы, как следует из названия, не требуют от руководителя больших финансовых затрат, но это не делает их менее важными. С помощью нематериальных методов во многом можно удовлетворить потребность человека в уважении и признании, а это позитивно скажется на его лояльности к компании, и на трудоспособности. Возможность карьерного роста сама по себе будет отличным стимулом делать работу лучше, так как сотрудник будет понимать, что ему есть, к чему стремиться. Подчиненных нужно поздравлять со значимыми датами в их жизни, и отмечать их успехи похвалами и почетными грамотами – несмотря на внешнюю простоту, эти методы весьма эффективны, так как сотрудник начинает чувствовать, что в этой компании его уважают как личность.

    Как мотивировать правильно

    вулкан удачи играть бесплатно

    Перед тем, как разрабатывать систему мотивации, необходимо уяснить, что у каждого из Ваших сотрудников есть свои интересы, которые желательно учитывать при выборе поощрения. Кому-то может понравиться абонемент в спортзал, кому-то – собственный рабочий кабинет, а некоторые люди будут в восторге от возможности законно посещать в рабочее время онлайн-казино вулкан удачи играть бесплатно, и набираться сил для новых трудовых свершений. Этому поспособствуют разнообразные, красочные слот-машины, созданные лучшими мировыми специалистами по игровому софту.

    Кроме того, важно помнить, что к вопросам мотивации нужно подходить системно. Нет ничего хуже ситуации, когда поощрения и наказания зависят от настроения начальника, и сотрудники не могут заранее предугадать, что их ждет. Хорошая система мотивации – это система, в которой каждый работник точно знает, за что он будет премирован, а за что – наказан.








    Расскажи друзьям:





    Просмотров: 1385 | Новость добавил: evglink85 [27.04.2018 15:27] | Категория: Развлечения и хобби

    Всего комментариев: 0
    Читать и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]


    Последние новости проекта




















    Теги по материалам сайта www.cobra.lv



    Последнее на форуме

    Последние комментарии





    Это интересно!
    Последние фото






    Последние странички






    Последние видео






    Последние кланы