Личный кабинет Гость

Реклама
Мини чат
Опрос
Есть ли у Вас STEAM?
Всего ответов: 1256
Календарь
Разное из Файлов

Killa_Hp (Информация об убийце) RusVersion


RainySnowy [Дождь по карте]


Скачать чит ECC v5.2 для CS-1.6


First Person Death [Эффект смерти HL 2]


Скачать чит Анти-отдача + анти-разброс для cs-1.6


Скачать Cs Читы vHackz VIP v1.6


amx_banshot [motd окно при бане, скрины, пингвин в...


Сборка беспалевных читов для CS-1.6


TRANSCRIPT [Транслит - Translit]


281 Plugins для Cs 1.6 server


Скачать чит CB Hook v9 для cs-1.6


Alien Ware Gui - тема для Cs 1.6


Admin_slash CS 1.6


Weapon and ammo box


Скачать Hardballer

Случайная статья
  • Дегустация вина: какие сорта сегодня популярны
  • Какие настольные игры являются самыми популярными
  • Стадии оформления загранпаспорта
  • Автосканеры для диагностики: применение, преимущества
  • Стенды развал схождения Техно Вектор
  • Товары из Китая оптом - возможность наладить успешный бизнес
  • Геймплей: промокоды для  Warhammer пригодятся каждому


  • Как совместить киберспорт и учёбу


    Создание сервера CS, специально для новичков


    Как можно говорить без микрофона в игре Counter St...


    Counter Strike 1.6 vs ЧИТЫ


    Тактика на de_aztec в Counter Strike 1.6


    Тактика Нападения в Counter Strike 1.6


    Основные консольные команды в игре Counter-Strike:...


    Установка AMX Bans на хостинг


    Обзор наиболее популярного оружия в CS 1.6


    Делаем себя админом! [установка админки через user...


    Баги и хитрости в Counter Strike 1.6


    Советы юным подрывникам-саперам


    CW server Counter Strike 1.6


    Трюки в Counter Strike 1.6


    Создаём свой сервер Counter Strike 1.6 сами [инстр...

    посмотреть все
    Статистика


    Яндекс.Метрика



    Всего: 34214 зарегистрированных пользователей на сайте + 0 сегодня и (0 вчера)


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0



    Главная » Модель компетенций: как оценить кандидата на должность

    Модель компетенций: как оценить кандидата на должность

    Категория: Другое






    Определение способностей и компетенций нового сотрудника в компании можно проводить по следующим критериям:

    1.    Образование и квалификация: Проверка учебных заведений, специальностей и квалификационных курсов, которые завершил сотрудник, может дать представление о его теоретической подготовке и специализации.
    2.    Опыт работы: Анализ предыдущих мест работы, занимаемых должностей и продолжительности работы на каждом месте позволяет оценить практический опыт и успехи кандидата в профессиональной сфере. Важно понимать, что модель компетенций очень значима для любых руководителей! 
    3.    Профессиональные навыки: Способность выполнять специфические задачи, связанные с должностью, например, знание программного обеспечения, владение иностранными языками или технические умения, критично важна для выполнения рабочих обязанностей.
    4.    Мягкие навыки (soft skills): Коммуникативные навыки, умение работать в команде, лидерские качества и способность к решению проблем важны для взаимодействия внутри коллектива и успешного выполнения задач.
    5.    Результаты собеседований и тестов: Выполнение задач на собеседованиях, тесты на профессиональные и психологические качества помогают оценить как профессиональные знания, так и личностные характеристики кандидата.








    Расскажи друзьям:





    Просмотров: 1114 | Новость добавил: work_work [14.05.2024 16:43] | Категория: Другое

    Всего комментариев: 0
    Читать и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]


    Последние новости проекта




















    Теги по материалам сайта www.cobra.lv



    Последнее на форуме

    Steam

    3

    help

    6


    Последние комментарии





    Это интересно!
    Последние фото






    Последние странички






    Последние видео






    Последние кланы