Личный кабинет Гость

Реклама
Мини чат
Опрос
Какой дизайн Cobra.lv используете?
Всего ответов: 443
Календарь
Разное из Файлов

advanced_bans.amxx [Advanced Bans 0.7 RUS]


Мины [Land Mines v1.3]


сервер cs 1.6 Superhero mod скачать download


Buy Zoom [Покупаем zoom для любого оружия]


Скачать чит HLGL 3 для CS-1.6


Hns Shop 1.8[магазин для HnS]


Killed by cheater


Запись демо на клиенте[Demo record]


Загрузить чит n0manc0rz five для CS-1.6


Amc.amxx [auto map changer - плагин авто смены кар...


xREDIRECT - server redirect menu at CS 1.6 server


Deagle Giver v1.0 by bow[Халявный deagle]


Просмотр сайтов [cobra.lv, one.lv, facebook.com, t...


Чит Steam Hack v12.1 *fixed* для Counter Strike 1....


ещё один CS mix

Случайная статья
  • Европейские пациенты после COVID начали бояться медицинских препаратов
  • Антибиотики из Европы завоевывают популярность в Казахстане
  • Транспортировка лекарств: почему это важно делать профессионально?
  • Топ-3 европейских клиник, куда стоит обратиться за лечением
  • Преимущества REVI биоревитализации
  • Как сделать коптильню
  • Как обустроить ванную комнату в деревянном доме


  • Как стрелять из MP5 в Counter Strike


    Быстрый коннект к серверам в клиенте Counter Strik...


    Авторестарт CS сервера! Serverdoc download/скачать...


    Снайпер в Counter Strike


    Запуск AMX сервера в консольном режиме


    Установка AMX Mod'a


    Уроки от Эдика [Moscow5] на de_inferno


    Обрезаем Half-Life до 120 Мб в архиве


    Базовая стрелковая подготовка.


    Повышение производительности и прочие настройки


    Распрыг в Counter-Strike


    Тактика на de_train в Counter Strike 1.6


    Как сделать чтоб с сервака скачивались Wad файлы


    Чисто элементарные навыки и советы должен знать ка...


    Топ-10 ошибок в CS

    посмотреть все
    Статистика


    Яндекс.Метрика



    Всего: 34295 зарегистрированных пользователей на сайте + 0 сегодня и (0 вчера)


    Онлайн всего: 13
    Гостей: 13
    Пользователей: 0



    Главная » Как уволить сотрудника

    Как уволить сотрудника

    Категория: Другое




     Звільнення з роботи – річ завжди неприємна як для начальства, так і для співробітника.

    Для людини, яку примусово попросили залишити своє місце роботи, звільнення завжди означає стрес, негативні емоції, а в деяких випадках навіть злість та агресію. Якщо звільнений працівник упевнений, що його позбавили робочого місця несправедливо, його подальша поведінка може викликати для компанії серйозні проблеми.

    Колишній співробітник може почати мстити: видавати конкурентам засекречену інформацію (бази клієнтів або відомості про новий, ще не випущений продукт), "злити" податковій службі дані про справжній фінансовий стан організації або подати до суду на свого вже колишнього роботодавця за несправедливе, на його думку, звільнення. Все це у будь-якому разі створить компанії певні труднощі: зіпсований імідж, який доведеться тривалий час відновлювати. А якщо звільнений співробітник мав доступ до важливої фінансової складової організації та повідомив її негативні моменти у відповідні органи, то можуть з'явитися й значно серйозніші проблеми.
    Читайте також - прямі іноземні інвестиції в економіку України, а також про кадастровий план земельної ділянки, з чого починати?

    Неправильне звільнення може вплинути і на решту персоналу – у них з'явиться страх того, що з ними можуть вчинити також. А подібна атмосфера у колективі позначиться на продуктивність праці лише негативним чином. У персоналу знизиться мотивація до праці і, можливо, навіть з'являться думки про зміну роботи.

    Тому кожному керівнику необхідно застосовувати психологічні правила звільнення працівника. Це дозволить уникнути всіх негативних наслідків, описаних вище. Мета керівника у питанні звільнення – це зробити цю процедуру якомога комфортнішою для співробітника. Стрес та інші негативні емоції мають бути мінімізовані. Кожен керівник, який бере на себе обов'язок повідомляти працівника про те, що йому необхідно залишити організацію, повинен вміти застосовувати на практиці правильну процедуру звільнення, щоб працівник не залишився розлюченим і не налаштувався здійснювати каверзи у бік організації.

    Гендерний аспект.
    Як не дивно, але чоловіки завжди набагато сильніші, ніж жінки, переживають факт звільнення і згодом більше схильні до вчинення різних актів помсти. Зумовлено це тим, що чоловіки за своєю природою більше налаштовані на кар'єрне зростання, і очікування соціального успіху у них виявляється сильнішим. Тому і звільнення сприймається болючіше. Представниці слабкої статі в цьому плані гнучкіші, і у них швидше відбувається адаптація до нового середовища. Тому саме при звільненні чоловіків необхідно ретельніше готуватися до майбутньої розмови і застосовувати більш щадний для їх психіки підхід.

    Психологічні правила звільнення.
    Якщо керівник дасть працівникові конкретні чітко окреслені завдання, які він має виконати у поставлений термін, то згодом це може стати пом'якшуючим фактором процедури звільнення. Якщо працівник не впорається із завданнями, або виконає їх лише частково, він уже розумітиме, що це може спричинити його звільнення. Відбудеться психологічна підготовка до майбутньої неприємної розмови з начальством, і сам факт звільнення вже не буде сприйнятий як сніг на голову.

    Однак, у цьому випадку стрес може бути викликаний тим, що співробітник буде весь час перебувати як на голках, очікуючи, що скоро його викличуть до начальника "на килим". А ось саме звільнення може стати для нього навіть способом позбавлення постійної психологічної напруги. Однак, ніколи невідомо, як надалі поведеться звільнена людина. Тому менеджер повинен чітко закріплювати на папері всі дані співробітнику завдання та фіксувати хід виконання. Такий документ може допомогти у процесі можливого судового розгляду. Ще один спосіб підготувати співробітника до звільнення – це провести атестацію професіоналізму та повідомити її негативні результати.








    Расскажи друзьям:





    Просмотров: 1114 | Новость добавил: barter [04.03.2025 20:04] | Категория: Другое

    Всего комментариев: 0
    Читать и добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]


    Последние новости проекта




















    Теги по материалам сайта www.cobra.lv



    Последнее на форуме

    Steam

    3

    help

    6


    Последние комментарии





    Это интересно!
    Последние фото






    Последние странички






    Последние видео






    Последние кланы